四川延长婚假新规出台近一个月，有员工反映：20天婚假太难请了

公司不承认省里文件，婚假只给3天！”

“私企说没看到红头文件，就是不执行。”

“我们事业单位也说没接到上级通知，不让休20天婚假。”

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11月26日，四川省延长婚假至20天的新规甫一出台，便收获无数期待。然而，一个月过去，“问政四川”平台上，有关婚假申请被拒的咨询与投诉却接踵而至。

政策“热发布”遭遇一些企业“冷执行”，这道婚育支持政策的落地“梗阻”究竟卡在哪里？又该如何疏通？

3天底线与20天福利，谁说了算？

11月28日，《四川省人口与计划生育条例》修正案正式施行，明确规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假20日，在结婚登记前参加婚前医学检查的，增加婚假5日。

这一被视作“生育友好型”社会的重磅福利，旨在为适婚青年减压。

然而，现实却泼了一盆冷水。众多符合婚假新规的劳动者，尤其是2024年11月28日及以后登记结婚正处于孕产期的夫妻，在申请补休婚假时屡屡碰壁。用人单位的理由高度一致——“只遵循国家规定3天”，或“尚未收到专项执行文件”。

“这反映了政策从‘纸面’到‘地面’的关键堵点。”四川明炬律师事务所合伙人、明炬婚姻家事与私人财富管理专业委员会主任王芬指出，延长假期意味着企业直接的人力成本增加与岗位调配压力。

破局关键，从“单方负重”到“社会共担”

政策难以落地的深层次原因，在于休假延长的成本几乎完全压在了企业肩上。王芬表示，破局之钥，在于将“企业独担”转变为“社会共担”，形成系统性的支撑网络。

政府需做实“成本共担”机制。 正如条例所指引，当务之急是让“县级以上地方人民政府应当统筹多渠道资金，建立合理的生育休假成本共担机制”从条款迅速转化为可操作的细则。这需要通过财政专项补贴、税收精准减免、优化生育保险基金支出结构等“组合拳”，切实为企业减负，让守法者不吃亏，从源头上消解企业的抵触情绪。

监管应转向“主动服务”与“刚柔并济”。法律的生命在于执行，监管部门需从“坐等投诉”转向主动作为：一方面，通过发送《合规提示函》、举办政策通气会等方式做好普法“前端服务”；另一方面，必须强化监察执法的“后端兜底”，将婚育假落实情况纳入企业劳动保障诚信评价，对明知故犯、拒不整改的典型予以曝光与处罚，树立法律权威。

企业观念亟待从“成本负担”转向“人才投资”。面对不可逆的政策趋势，优秀的企业应化被动为主动。规范的休假制度本身就是吸引和留住人才的重要软实力。企业可通过优化工作流程、推行弹性工作制、完善内部人力调配等方式，更智慧地消化假期延长带来的影响，将合规义务转化为构建和谐劳动关系、提升雇主品牌的发展机遇。

“构建婚育友好型社会，绝不能变成用人单位的‘独角戏’。”乐岚总结道，唯有立法完善、执法有力、企业尽责与成本分摊机制有效联动，形成环环相扣的合力，政策的善意才能穿透“最后一公里”，从纸面福利转化为人们心中实实在在的获得感。

据了解，除四川外，全国已有27个省（区、市）延长了婚假。这场关乎劳动者权益、企业成本与社会生育友好的平衡之考，正在全国范围内展开。

来源：四川法制报

编辑：王宇豪 | 审核：嘻嘻

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